Distacco, sanitá e proroga in Germania

Salve,

mi sono appena iscritto a questo forum; davvero ben fatto e pieno di info utili, complimenti.
Anche io ho qualche dubbio e spero che possiate aiutarmi (spero anche sia la sezione giusta).

Premetto che mi trovo in Germania dal gennaio 2012 come lavoratore distaccato per conto dell'azienda italiana AAA.
Nel corso del 2012 la AAA é andata in fallimento, il ramo d'azienza in cui sono impiegato é stato preso in gestione da una nuova azienda la BBB.
Quindi da settembre 2012 sono un impiegato della BBB in quanto il contratto con la AAA é stato recesso con accordo bilaterale, ma sostanzialmente mio distaccamento dura ininterrotto da gennaio 2012 anche se l'azienda é di fatto cambiata.

• A dicembre 2013 scade il termine massimo di distaccamento di 2 anni. La scadenza del periodo di distacco puó essere considerata azzerata e prolungabile fino a settembre 2014 essendo cambiato il datore di lavoro?

• Qualora di comune accordo con l’azienda volessimo prolungare il distacco oltre i 2 anni, questo sarebbe legalmente possibile? In caso positivo:
o Dovrei pagare le tasse in Germania oppure potrei continuare a pagarle in Italia? O dovrei pagare in entrambe le nazioni?
o Per quanto riguarda la sanitá, dovrei passare alla sanitá tedesca ed in caso la parte del mio stipendio lordo relativa alla sanitá italiana mi verrebbe corrisposto in busta paga? O posso rimanere con la sanitá tedesca?
o Posso/devo iscrivermi all’AIRE?

Grazie per il supporto.
Saluti,
Giovanni

giovanni.de ha scritto:

Salve,

mi sono appena iscritto a questo forum; davvero ben fatto e pieno di info utili, complimenti.
Anche io ho qualche dubbio e spero che possiate aiutarmi (spero anche sia la sezione giusta).

Premetto che mi trovo in Germania dal gennaio 2012 come lavoratore distaccato per conto dell'azienda italiana AAA.
Nel corso del 2012 la AAA é andata in fallimento, il ramo d'azienza in cui sono impiegato é stato preso in gestione da una nuova azienda la BBB.
Quindi da settembre 2012 sono un impiegato della BBB in quanto il contratto con la AAA é stato recesso con accordo bilaterale, ma sostanzialmente mio distaccamento dura ininterrotto da gennaio 2012 anche se l'azienda é di fatto cambiata.

• A dicembre 2013 scade il termine massimo di distaccamento di 2 anni. La scadenza del periodo di distacco puó essere considerata azzerata e prolungabile fino a settembre 2014 essendo cambiato il datore di lavoro?

• Qualora di comune accordo con l’azienda volessimo prolungare il distacco oltre i 2 anni, questo sarebbe legalmente possibile? In caso positivo:
o Dovrei pagare le tasse in Germania oppure potrei continuare a pagarle in Italia? O dovrei pagare in entrambe le nazioni?
o Per quanto riguarda la sanitá, dovrei passare alla sanitá tedesca ed in caso la parte del mio stipendio lordo relativa alla sanitá italiana mi verrebbe corrisposto in busta paga? O posso rimanere con la sanitá tedesca?
o Posso/devo  iscrivermi all’AIRE?

Grazie per il supporto.
Saluti,
Giovanni

Il fiscale non è la nostra specialità,comunque se risiede in pianta stabile all'estero deve iscriversi all'AIRE.Per le tasse,se la società ha sede legale all'estero all'Italia nulla è dovuto.
Saluti